Prawo niemieckie & Prawo pracy
Porady dla osób fizycznych oraz małych i średnich firm
Dr. Henrik Göddeke
Niemiecki Adwokat Prawa Pracy
- Wpisany na listę prawników zagranicznych z Unii Europejskiej w Izbie Adwokackiej w Płocku, Polska
- Adwokat, członek Izby Adwokackiej w Berlinie, Niemcy
www.anwalt-arbeitsrecht-kuendigung-berlin.de - Oferuje pomoc prawną w zakresie niemieckiego prawa pracy. Konsultacje również z biura w Polsce za pośrednictwem wideokonferencji. Mogą Państwo kontaktować się niezależnie od tego, czy mieszkają Państwo w Niemczech, czy w Polsce
- Wieloletnia specjalizacja w dziedzinie prawa pracy i prawa gospodarczego. Ukierunkowana specjalizacja umożliwia profesjonalne i skuteczne działanie
- Koncentracja na obsłudze pracobiorców oraz średnich i małych firm. Oferta skierowana głównie do osób fizycznych oraz małych i średnich firm poszukujących specjalistycznej obsługi w zakresie niemieckiego prawa pracy i prawa gospodarczego
W czym się specjalizuję?
Niemieckie prawo pracy
Zakładanie firmy w Niemczech
Zarządzanie Umowami
Prawo spółek handlowych
Doradztwo prawne w zakresie rekrutacji pracowników
Co oferuję?
Zaangażowanie
Pełne zaangażowanie w powierzonej mi sprawie oraz krótkie terminy
Skuteczność
Indywidualne podejście do każdego klienta i jego spraw
Doświadczenie 20 lat+
Ponad dwudziestoletnie doświadczenie w prawie niemieckim
Wielojęzyczność
Konsultacje w języku angielskim, niemieckim oraz francuskim
Najczęściej zadawane pytania
Kiedy przysługuje mi ochrona przed wypowiedzeniem (zgodnie z niemieckim prawem)?
Jeśli stosunek pracy trwa dłużej niż 6 miesięcy ORAZ w przedsiębiorstwie zatrudnionych jest ponad 10 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, wówczas przysługuje ochrona przed zwolnieniem.
Czy w Niemczech przysługuje mi ustawowe prawo do odprawy?
Zasadniczo nie przysługuje ustawowe prawo do odprawy. Warunki wypłaty odprawy można uzgodnić na drodze sądowej lub pozasądowej. Zaleca się powierzenie takich negocjacji doświadczonemu prawnikowi specjalizującemu się w prawie pracy.
Jakie są terminy w przypadku ochrony przed wypowiedzeniem?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w Sądzie Pracy w formie pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem najpóźniej w ciągu 3 tygodni od jego doręczenia. Po upływie tego terminu wypowiedzenie uznaje się za skuteczne i nie można go już skutecznie zaskarżyć.
Jakie dokumenty należy zabrać na pierwszą wizytę u adwokata zajmującego się ochroną przed wypowiedzeniem?
Na pierwszą wizytę zazwyczaj potrzebne są co najmniej: umowa o pracę, wypowiedzenie, ewentualne upomnienia oraz trzy ostatnie rozliczenia wynagrodzenia.